Anställningsavtal i Sverige – det här ska du kontrollera innan du börjar jobba

VAD ÄR ETT ANSTÄLLNINGSAVTAL?

Ett anställningsavtal är överenskommelsen mellan dig och arbetsgivaren om villkoren för ditt arbete.

Det handlar bland annat om vilket arbete du ska göra, vilken lön du ska få, hur mycket du ska arbeta och vilken typ av anställning du har.

Även ett muntligt avtal kan vara giltigt i Sverige. Men som arbetstagare är det betydligt tryggare att få villkoren skriftligt.

VILKA UPPGIFTER SKA FINNAS?

Arbetsgivaren ska skriftligen informera om de viktigaste villkoren för anställningen.

Det ska bland annat framgå:

• arbetsgivarens namn och adress
• ditt namn och adress
• när anställningen börjar
• var du ska arbeta
• vilka arbetsuppgifter du har
• din yrkesbenämning eller tjänstetitel
• vilken anställningsform du har
• eventuell provanställning och dess längd
• lön och andra löneförmåner
• hur och när lönen betalas
• normal arbetstid
• regler för övertid och eventuell ersättning
• antal betalda semesterdagar
• uppsägningstid och regler för att avsluta anställningen
• information om social trygghet
• om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal

VILKEN ANSTÄLLNINGSFORM HAR DU?

Det är viktigt att veta vilken anställningsform du har.

En anställning gäller som huvudregel tills vidare.

Det finns också tidsbegränsade anställningar, exempelvis särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete.

En provanställning får normalt vara högst sex månader.

Anställningsformen påverkar bland annat hur anställningen kan avslutas och vilka regler som gäller.

HUR MYCKET SKA DU TJÄNA?

Lönen ska framgå av informationen om anställningsvillkoren.

Kontrollera därför:

• grundlön
• om lönen är per timme eller månad
• eventuella andra ersättningar
• när lönen betalas
• ersättning för övertid, om sådan finns
• semesterersättning när det är aktuellt

Det är också viktigt att skilja mellan lön och semesterersättning. Om arbetsgivaren säger exempelvis ”200 kronor i timmen inklusive semesterersättning” bör du kontrollera exakt vad som ingår.

HUR MYCKET SKA DU ARBETA?

Avtalet eller den skriftliga informationen ska beskriva din normala arbetstid.

Det kan exempelvis vara heltid, deltid eller ett annat arbetstidsmått.

Om anställningen inte avser heltid har du rätt att på begäran få skriftlig information om varför anställningen inte är på heltid.

Arbetstidens förläggning och regler om övertid kan också vara viktiga att kontrollera innan du börjar.

FINNS DET KOLLEKTIVAVTAL?

Det här är en punkt som många missar.

Kontrollera om arbetsgivaren har kollektivavtal och vilket avtal som gäller.

Ett kollektivavtal kan innehålla villkor om exempelvis lön, arbetstid, övertidsersättning, pension, försäkringar och andra anställningsvillkor.

Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal är det extra viktigt att läsa igenom vad som faktiskt står i ditt anställningsavtal och vilka förmåner du har.

NÄR SKA DU FÅ DEN SKRIFTLIGA INFORMATIONEN?

Arbetsgivaren ska lämna information om bland annat arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, lön och arbetstid så snart som möjligt och senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta.

Vissa andra uppgifter, bland annat information om semester, regler för att avsluta anställningen och kollektivavtal, ska normalt lämnas senast inom en månad från det att du började arbeta.

Det betyder inte att du måste vänta med att fråga tills dess.

Det är fullt rimligt att be om villkoren skriftligt redan innan första arbetsdagen.

OM ARBETSGIVAREN ÄNDRAR VILLKOREN:

Om viktiga anställningsvillkor ändras ska arbetsgivaren också lämna skriftlig information om ändringen.

Det kan exempelvis handla om förändringar av lön, arbetstid eller andra villkor som arbetsgivaren tidigare har informerat om.

Be alltid om att förändringar dokumenteras skriftligt.

INNAN DU SKRIVER UNDER:

Läs igenom avtalet i lugn och ro.

Kontrollera särskilt:

• Vad är min lön?
• Hur många timmar ska jag arbeta?
• Är anställningen heltid eller deltid?
• Är det tillsvidare, visstid eller provanställning?
• När börjar anställningen?
• Var ska jag arbeta?
• Vad ingår i mina arbetsuppgifter?
• Hur lång är uppsägningstiden?
• Hur fungerar semester och semesterersättning?
• Finns kollektivavtal?
• Finns regler om övertid?
• Finns andra ersättningar eller förmåner?

OM NÅGOT INTE STÄMMER:

Om du upptäcker att det du har fått höra muntligt inte stämmer med det skriftliga avtalet – fråga innan du börjar arbeta eller skriver under.

Spara alltid en kopia av avtalet och annan viktig information från arbetsgivaren.

Om du är medlem i ett fackförbund kan du också be facket att kontrollera avtalet.

DET VIKTIGASTE ATT KOMMA IHÅG:

Ett anställningsavtal handlar inte bara om lönen.

Det beskriver villkoren för din vardag på jobbet – arbetstid, arbetsuppgifter, anställningsform, semester, uppsägning och andra viktiga villkor.

Ta därför några minuter och kontrollera avtalet innan du börjar. Det är betydligt enklare att reda ut oklarheter innan arbetet har börjat än efteråt.

PRAKTISKT:

INNAN FÖRSTA ARBETSDAGEN:
Be om att få anställningsvillkoren skriftligt.

KONTROLLERA LÖNEN:
Se om lönen anges per timme eller månad och vad som gäller för andra ersättningar.

KONTROLLERA ANSTÄLLNINGSFORMEN:
Se om det är tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller provanställning.

KOLLA KOLLEKTIVAVTALET:
Fråga vilket kollektivavtal som gäller, om arbetsgivaren har ett.

SPARA AVTALET:
Spara en kopia av anställningsavtalet och annan viktig kommunikation med arbetsgivaren.

OM NÅGOT ÄR OTYDLIGT:
Fråga arbetsgivaren innan du accepterar villkoren. Är du fackmedlem kan du också be facket om hjälp.

KÄLLOR:

Arbetsförmedlingen
Sveriges riksdag – Lag (1982:80) om anställningsskydd
Verksamt.se