Sjukskriven i Sverige – vad gäller och vad behöver du göra?

Blir du sjuk och inte kan arbeta i Sverige finns det tydliga regler för både sjukfrånvaro och ersättning. Som anställd ska du normalt sjukanmäla dig till arbetsgivaren första dagen du är sjuk. De första 14 dagarna är det vanligtvis arbetsgivaren som betalar sjuklön. Om du fortfarande är sjuk efter dag 14 ansöker du om sjukpenning från Försäkringskassan. Här är allt du behöver veta om läkarintyg, karensavdrag och vad som gäller om du bara kan arbeta delvis.

Uppdaterad 2026-10-06 · 2 min läsning

Första dagen du är sjuk

Om du är anställd och inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du meddela din arbetsgivare första dagen du stannar hemma enligt arbetsplatsens rutiner.

De första 14 kalenderdagarna är det normalt arbetsgivaren som betalar sjuklön.

Vad är sjuklön och karensavdrag?

Sjuklön är den ersättning du får från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna.

Från sjuklönen görs ett karensavdrag. Karensavdraget är normalt 20 procent av den sjuklön du beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Det betyder att du inte får full ersättning för den första delen av sjukperioden.

När behöver du läkarintyg?

Dag 1–7: Du kan normalt vara sjuk utan läkarintyg.
Från och med dag 8: Du behöver ett läkarintyg för att arbetsgivaren ska kunna bedöma din rätt till fortsatt sjuklön.

Läkarintyget ska visa hur sjukdomen eller skadan påverkar din arbetsförmåga. I vissa situationer kan arbetsgivaren eller Försäkringskassan kräva läkarintyg tidigare.

Vad händer efter 14 dagar?

Om du fortfarande är sjuk efter 14 dagar tar Försäkringskassan över ansvaret:

Sjukanmälan: Arbetsgivaren ska sjukanmäla dig till Försäkringskassan (normalt på dag 15 och senast dag 21).
Ansökan: När sjukanmälan registrerats ansöker du själv om sjukpenning via Mina sidor hos Försäkringskassan.

Hur fungerar sjukpenning och deltidssjukskrivning?

Försäkringskassan bedömer hur mycket din arbetsförmåga är nedsatt. Sjukpenning kan beviljas på följande nivåer:

25 procent
50 procent
75 procent
100 procent

Om du kan arbeta delvis kan arbetsgivaren anpassa dina arbetsuppgifter, arbetstider eller arbetsplats.

Vem bestämmer om sjukskrivningen?

Läkaren bedömer din arbetsförmåga och skriver läkarintyget. Försäkringskassan gör sedan en egen självständig bedömning av om du har rätt till sjukpenning. Ett läkarintyg innebär alltså inte en automatisk garanti för ersättning från Försäkringskassan.

Arbetsgivarens ansvar och rehabilitering

Arbetsgivaren har ett ansvar att hjälpa dig tillbaka till arbetet genom anpassningar och rehabilitering. Om du förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar ska arbetsgivaren normalt ta fram en plan för återgång i arbete senast dag 30.

Om du är arbetslös eller drabbas av arbetsskada

Arbetssökande: Sjukanmäl dig till Försäkringskassan första sjukdagen för att skydda din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) och få sjukpenning.
Arbetsskada: Om sjukdomen eller skadan beror på arbetet ska den anmälas som arbetsskada, vilket kan ge rätt till ytterligare ersättning via försäkringar.

KÄLLOR: Försäkringskassan, 1177 Vårdguiden, Verksamt.se